Tạo bằng AIMẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn, được xây dựng từ file Word nguồn; cần rà soát pháp lý và hoàn thiện dữ liệu giao dịch trước khi công bố.
Có thể xem, sao chép và dùng mẫu trực tiếp; AI chỉ là lựa chọn thêm.
CƠ QUAN QUẢN LÝ….. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CƠ QUAN………….. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: ……./HĐLV ………, ngày.... tháng.... năm …….
HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC XÁC ĐỊNH THỜI HẠN
Căn cứ Luật Viên chức số 129/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/07/2026, và các quy định chuyển tiếp, văn bản hướng dẫn còn hiệu lực tại thời điểm ký;
Căn cứ văn bản quy định chi tiết việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức còn hiệu lực tại thời điểm ký, sau khi đối chiếu Luật Viên chức số 129/2025/QH15; không điền số nghị định nếu chưa xác minh văn bản hiện hành;
Căn cứ Quyết định............ của............ về việc công nhận kết quả tuyển dụng viên chức....................
Chúng tôi, một bên là: Ông/Bà: ...................................
Chức vụ: ...........................................................
Đại diện cho đơn vị..............................................
Địa chỉ: .............................................................
Điện thoại: ........................................................
Và một bên là: Ông/Bà: ......................................
Sinh ngày..... tháng........ năm........ tại...................
Trình độ đào tạo: .....................................................
Chuyên ngành đào tạo: ..........................................
Năm tốt nghiệp: ....................................................
Nghề nghiệp trước khi được tuyển dụng.........................
Địa chỉ thường trú tại: .........................................
Thẻ căn cước.....................................................
Cấp ngày...... tháng...... năm...... tại............
Thỏa thuận ký kết Hợp đồng làm việc và cam kết thực hiện đúng các nội dung sau đây:
ĐIỀU 1. LOẠI HỢP ĐỒNG, THỜI HẠN VÀ NHIỆM VỤ HỢP ĐỒNG
- Loại Hợp đồng làm việc xác định thời hạn...................
- Thời hạn của Hợp đồng: ................................................
- Từ ngày...... tháng...... năm...... đến ngày...... tháng...... năm.........
- Thời gian thực hiện chế độ tập sự (nếu có): .........................
- Từ ngày...... tháng...... năm...... đến ngày...... tháng...... năm................
- Địa điểm làm việc: ...........................................
- Chức danh chuyên môn: ................................................
- Chức vụ (nếu có): ................................................
- Nhiệm vụ...................................................
....................................................................
ĐIỀU 2. CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC
- Thời giờ làm việc: .......................................
- Được trang bị những phương tiện làm việc gồm: ..............................
......................................................................
ĐIỀU 3. NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC
1. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc.
- Chấp hành nội quy, quy chế của đơn vị, kỷ luật làm việc, và các quy định tạiĐiều 16, Điều 17, Điều 18 và Điều 19 của Luật Viên chức.
- Chấp hành việc xử lý kỷ luật và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
- Chấp hành việc bố trí, phân công khi đơn vị sự nghiệp có nhu cầu.
2. Quyền lợi:
- Được hưởng các quyền lợi quy định tại Điều 11, Điều 12, Điều 13, Điều 14và Điều 15 Luật Viên chức.
- Phương tiện đi lại làm việc: .......................................
- Vị trí việc làm được bố trí : ............
Bậc: .......... Hệ số lương....................
- Phụ cấp (nếu có) gồm : ........................................ được trả.......... lần vào các ngày............ và ngày............... hằng tháng.
- Thời gian tính nâng bậc lương: ..................................
- Khoản trả ngoài lương............................................
- Được trang bị bảo hộ khi làm việc (nếu có) gồm: ......................
..........................................................................
- Số ngày nghỉ hằng năm được hưởng lương (nghỉ lễ, phép, việc riêng): ........
- Chế độ bảo hiểm : ...............................................
- Được hưởng các phúc lợi: .......................................
- Được hưởng các khoản thưởng, nâng bậc lương, đào tạo, bồi dưỡng chuyênmôn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, công nghệ với các đơn vịtrong hoặc ngoài nước theo quy định của pháp luật : .............................................
- Được hưởng các chế độ thôi việc, trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp, chếđộ bồi thường khác (nếu có) theo quy định của pháp luật về viên chức.
- Được tiếp tục ký kết hợp đồng làm việc trước khi hết hạn hợp đồng làm việc60 ngày khi đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu.
- Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, đề nghị chấm dứt hợp đồng làm việctheo quy định của pháp luật.
- Những thỏa thuận khác .........................................
ĐIỀU 4. NGHĨA VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồnglàm việc.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ của viên chức đã cam kết tronghợp đồng làm việc.
- Trước khi hết hạn hợp đồng làm việc 60 ngày của viên chức, phải tiếp tục kýkết hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp đơn vị sự nghiệp còn nhu cầu,viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật.
2. Quyền hạn:
- Sử dụng viên chức để hoàn thành công việc theo hợp đồng (Bố trí, phân công, tạm đình chỉ công tác...).
- Chấm dứt hợp đồng làm việc, kỷ luật viên chức theo quy định của pháp luậtvề viên chức.
ĐIỀU 5. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
- Những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của viên chức không ghitrong hợp đồng làm việc này thực hiện theo quy định của pháp luật về viên chức.
- Hợp đồng này làm thành 03 bản có giá trị như nhau, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng giữ 02 bản, viên chức được ký hợp đồng giữ 01 bản; hợp đồng có hiệu lực từ ngày..... tháng..... năm....
- Hợp đồng này làm tại..........., ngày.... tháng... năm......
GHI CHÚ PHÁP LÝ TRƯỚC KHI SỬ DỤNG MẪU
Mẫu này chỉ dành cho việc ký hợp đồng làm việc với viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập; không dùng thay hợp đồng lao động của người lao động theo Bộ luật Lao động. Từ ngày 01/07/2026, căn cứ chính về viên chức là Luật Viên chức số 129/2025/QH15. Trước khi ký, đơn vị phải đối chiếu quy định chuyển tiếp, văn bản hướng dẫn còn hiệu lực, quyết định tuyển dụng và mẫu biểu bắt buộc tại thời điểm ký; không tự điền số nghị định chưa xác minh.
Các trường bắt buộc cần điền thống nhất với quyết định tuyển dụng: vị trí việc làm; chức danh nghề nghiệp/mã số nếu áp dụng; đơn vị công tác; thời hạn từ ngày … đến ngày …; nhiệm vụ cụ thể; mức lương/hệ số và phụ cấp theo quyết định có thẩm quyền; thời gian tập sự nếu áp dụng; chế độ bảo hiểm; người có thẩm quyền ký. Không sử dụng câu “tiếp tục ký trước 60 ngày” nếu quy định hiện hành hoặc quyết định tuyển dụng áp dụng không còn quy định như vậy.
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU CƠ QUAN
(Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
Mô tả yêu cầu bằng ngôn ngữ tự nhiên, Taovanban sẽ soạn bản nháp để bạn chỉnh sửa.
Tạo văn bản bằng AI →Nhập tên hoặc từ khóa để tìm nhanh trong thư viện mẫu văn bản.