Hợp Đồng Lao Động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

________________________

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: ..............

Hôm nay, ngày .............. tháng .............. năm .............., tại ..............

Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 và văn bản sửa đổi, bổ sung, hướng dẫn đang có hiệu lực;

Căn cứ văn bản hợp nhất Bộ luật Lao động hiện hành và quy định pháp luật có liên quan;

Căn cứ nhu cầu sử dụng lao động và sự tự nguyện thỏa thuận của các bên.

Chúng tôi gồm có:

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG:

Tên cá nhân/tổ chức: ..............

Mã số doanh nghiệp/định danh cá nhân: ..............

Địa chỉ: ..............

Người đại diện: ..............; Chức vụ: ..............

Điện thoại: ..............; Email: ..............

Tài khoản thanh toán (nếu có): .............. tại ..............

(Sau đây gọi là “Bên A”)

NGƯỜI LAO ĐỘNG:

Họ và tên: ..............

Ngày sinh: ..............; Giới tính: ..............

Số định danh cá nhân/CCCD: ..............; cấp ngày/nơi cấp: ..............

Địa chỉ cư trú: ..............

Điện thoại: ..............; Email: ..............

(Sau đây gọi là “Bên B”)

Sau khi thỏa thuận trên tinh thần tự nguyện, bình đẳng và thiện chí, các bên thống nhất ký kết hợp đồng với các điều khoản sau:

ĐIỀU 1. CÔNG VIỆC VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

Chức danh/công việc: ..............; nhiệm vụ chính: ..............; người quản lý trực tiếp: .............. . Địa điểm làm việc: .............. . Việc điều chuyển thực hiện theo điều kiện và trình tự pháp luật.

ĐIỀU 2. LOẠI HỢP ĐỒNG VÀ THỜI HẠN

Loại hợp đồng: ..............; ngày bắt đầu: ..............; ngày kết thúc (nếu xác định thời hạn): .............. . Thử việc (nếu có) và mức lương thử việc được ghi rõ, phù hợp quy định pháp luật.

ĐIỀU 3. THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI

Thời giờ làm việc, ca làm, nghỉ hằng tuần, nghỉ lễ, nghỉ phép năm và làm thêm giờ thực hiện theo thỏa thuận và pháp luật. Việc làm thêm phải đáp ứng điều kiện đồng ý và giới hạn luật định.

ĐIỀU 4. TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN CHI TRẢ

Mức lương theo công việc/chức danh: ..............; phụ cấp: ..............; khoản bổ sung: ..............; hình thức trả lương: ..............; kỳ hạn trả: .............. . Mức lương không thấp hơn mức tối thiểu áp dụng theo quy định hiện hành.

ĐIỀU 5. BẢO HIỂM, THUẾ VÀ PHÚC LỢI

Các bên thực hiện nghĩa vụ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân và các chế độ bắt buộc theo đối tượng, điều kiện luật định. Chế độ bổ sung: .............. .

ĐIỀU 6. TRANG BỊ, AN TOÀN VÀ ĐÀO TẠO

Người sử dụng lao động cung cấp điều kiện, công cụ và trang bị bảo hộ cần thiết; hướng dẫn an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức đào tạo theo yêu cầu công việc. Người lao động tuân thủ quy trình an toàn và báo cáo nguy cơ.

ĐIỀU 7. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Bố trí công việc, trả lương và bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận; tôn trọng danh dự, nhân phẩm; thực hiện chế độ và cung cấp thông tin cần thiết. Có quyền quản lý, đánh giá và xử lý vi phạm theo đúng trình tự pháp luật.

ĐIỀU 8. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ NGƯỜI LAO ĐỘNG

Thực hiện công việc, chấp hành nội quy hợp pháp, bảo vệ tài sản và giữ bí mật kinh doanh/bí mật công nghệ theo thỏa thuận hợp pháp. Được trả lương, nghỉ ngơi, bảo đảm an toàn và thực hiện các quyền lao động theo luật.

ĐIỀU 9. BẢO MẬT, TÀI SẢN VÀ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC

Phạm vi thông tin mật, tài sản được giao, bàn giao khi nghỉ việc và quyền đối với kết quả công việc (nếu có) phải được xác định cụ thể, phù hợp pháp luật và không hạn chế trái luật quyền của người lao động.

ĐIỀU 10. SỬA ĐỔI, TẠM HOÃN VÀ CHẤM DỨT

Việc sửa đổi, tạm hoãn, đơn phương chấm dứt, báo trước, bàn giao và thanh toán các khoản liên quan thực hiện theo Bộ luật Lao động. Không áp dụng điều khoản làm mất quyền bắt buộc của người lao động.

ĐIỀU 11. GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP

Tranh chấp được xử lý theo trình tự, thủ tục lao động áp dụng; trường hợp pháp luật yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc cơ chế giải quyết chuyên biệt thì các bên tuân thủ.

ĐIỀU 12. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Hợp đồng lập thành .............. bản; mỗi bên giữ .............. bản. Nội quy, quy chế được viện dẫn phải được ban hành, phổ biến hợp pháp và không trái Hợp đồng/pháp luật.

ĐIỀU KHOẢN CHUNG VỀ HIỆU LỰC

Hợp đồng có hiệu lực từ ngày .............., được lập thành .............. bản có giá trị như nhau; mỗi bên giữ .............. bản. Các phụ lục, biên bản và tài liệu được hai bên xác nhận hợp lệ là bộ phận của Hợp đồng.

Các bên xác nhận đã đọc, hiểu quyền và nghĩa vụ của mình, đồng ý ký kết và cam kết thực hiện Hợp đồng.

                           ĐẠI DIỆN BÊN A                              NGƯỜI LAO ĐỘNG

               (Ký, ghi rõ họ tên; đóng dấu nếu có)                   (Ký, ghi rõ họ tên)